Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин

Указом Президента были установлены нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля. Несмотря на отпуск, трудоустроенные граждане будут получать заработную плату. Однако некоторые руководители компаний заставляют сотрудников продолжать работать. Сегодня перечислим категории населения, на которые распространяется действие недавнего указа. Рассмотрим возможную ответственность работодателей за нарушение карантина и контактные телефоны для отправки жалоб.

Какие сотрудники подпадают под действие указа

Целью объявленного карантина является сдерживание распространения коронавирусной инфекции. Изначально нерабочие дни установлены с 30 марта. по 3 апреля. Указ №206 распространяется на всех сотрудников. Единственное исключение — несколько разновидностей предприятий и организаций, деятельность которых жизненно важна для населения страны. Указ №239 расширил список таких категорий и продлил карантин до 30 апреля.

Какие организации будут работать в карантин

Согласно указу №239, будут работать следующие организации:

• Больницы.
• Аптеки.
• Магазины, продающие товары первой необходимости.
• Продовольственные супермаркеты.
• Организации, проводящие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации или при возникновении вероятности распространения инфекционного заболевания.
• Коммунальные предприятия, выполняющие срочные ремонтные работы для обеспечения населения энергоресурсами. Также сюда относятся компании, проводящие разгрузочные и погрузочные работы.
• Финансовые организации, принимающие и обрабатывающие платежи от населения.
• Другие организации, перечень которых установлен региональными властями с учетом местной эпидемиологической обстановки.

Указ Президента может быть распространен на учебные заведения и научные организации по предварительному согласованию с российским Правительством.
Также некоторые федеральные структуры, местные органы власти и организации, занимающиеся выпуском печатных изданий, должны определить необходимое количество сотрудников для обеспечения своей работы сроком до 30 апреля.

Работодатель заставляет работать в карантин: куда жаловаться?

Если работодатель заставляет своих сотрудников продолжать работать, несмотря на установленный карантин — сначала рекомендуется внимательно прочитать нормативные акты, представляющие собой Указы Президента под номерами 206 и 239. Кроме того, необходимо ознакомиться с постановлениями местных органов власти. Иногда разобраться с распоряжениями непросто по причине расплывчатых формулировок.

Например — если работодатель заставляет сотрудников компании выходить на работу, аргументируя свое требование непрерывностью деятельности. Такое решение легко оспорить, если разновидность деятельности организации не была закреплена в соответствующих нормативных документах.

Если сотрудники организации не получили положенный отпуск согласно Указу Президента, можно решить проблему несколькими способами:

1. Самостоятельно отказаться от работы и повести свободное время дома.
2. Согласиться на предложение своего работодателя и продолжить работу. Своеобразной компенсацией может стать увеличение заработной платы или перенос оплачиваемого отпуска на несколько месяцев вперед.
3. Перейти на удаленную работу, если имеются необходимые технические средства для обеспечения дистанционного рабочего процесса.

Рекомендуется обратить внимание — во многих регионах страны сегодня действует режим самоизоляции, препятствующий свободному перемещению граждан даже в пределах населенных пунктов. Желательно попросить у работодателя справку, чтобы избежать штрафа или иного наказания, которое могут наложить сотрудники правоохранительных органов.

Можно ли взять больничный лист на время карантина

Такая возможность имеется. Сотрудник может получить больничный, если ребенок (возрастом до 7 лет) посещает дошкольное образовательное учреждение и находится на карантине.

Кроме того, возможно получение электронного больничного на портале ФСС — такой способ подходит сотрудникам, недавно вернувшимся в Россию. После составления заявления понадобится прикрепить фотографии документов, доказывающих пребывание за рубежом.

Работодатель предлагает взять отпуск за собственный счет

Встречаются случаи, когда работодатель просит своего работника уйти в неоплачиваемый отпуск. Естественно, сотрудник потеряет определенную денежную сумму, которую мог бы заработать за время своего отпуска. Важно знать, что такой отпуск может быть выдан исключительно по инициативе сотрудника (согласно 128 статье Трудового кодекса).

Куда отправить жалобу, если работодатель заставляет работать

Некоторые руководители организаций заставляют своих сотрудников продолжать работать, несмотря на объявленный карантин. Чтобы решить проблему, рекомендуется отправить соответствующую жалобу и ожидать решения. Можно пожаловаться в прокуратуру, суд или региональную трудовую инспекцию.
Чтобы отправить обращение в прокуратуру — воспользуйтесь виртуальной приемной на сайте государственного органа. Заполните форму своими личными данными. Обязательно указывайте подробности рассматриваемой ситуации для ускорения решения проблемы. Руководство предприятия может быть привлечено к ответственности. Работодатели, игнорирующие установленный карантин, будут оштрафованы.

Перед обращением в суд необходимо собрать перечень необходимых документов для создания доказательной базы. Поскольку самостоятельно доказать интересы иногда невозможно — понадобится помощь профессионального юриста.

Какую ответственность несут работодатели

Каждый работодатель рискует подвергнуться наказанию за нарушение режима самоизоляции при обнаружении состава правонарушения. Поскольку ситуация с карантином нестандартная, величина денежных взысканий для юридических лиц будет варьироваться от классификации нарушений по статьям КоАП или уголовного кодекса.

Работодатель может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП. Величина денежного взыскания для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц составляет до 50 тыс. рублей. Повторное нарушение повлечет штраф величиной вплоть до 70 тыс. рублей.

Для организаций предусмотрены штрафы по статье 6.3 КоАП, устанавливающей ответственность за несоблюдение санитарно-эпидемиологических норм. Размер денежного взыскания варьируется от 500 до 1 тыс. рублей для должностных лиц. Юридические лица могут быть оштрафованы на 10 тыс. — 20 тыс. рублей. Также возможна принудительная остановка работы компании сроком до 90 дней.

Кроме того, были созданы меры для наказания нарушителей установленного карантина. Предусмотрена уголовная и административная ответственность для нарушителей. Например, с должностного лица может быть взыскано от 50 тыс. до 150 тыс. рублей. С юридических лиц взыскивается от 200 тыс. до 500 тыс. рублей.

Горячая линия для приема жалоб

Если руководители организации принуждают сотрудников выходить на работу, рекомендуется пожаловаться на неправомерные действия по следующим телефонным номерам:

• Роспотребнадзор — 8(800)555-49-43;
• Общая горячая линия — 8(800)200-01-12;
• Роструд — 8(800)707-88-41.

Обратите внимание — в регионах действуют местные горячие линии Роструда и Роспотребназдора. Дополнительный вариант связи подразумевает анонимную отправку писем через виртуальную приемную. Таким образом, сотрудник организации может претендовать на неразглашение своих личных данных работодателю. Анонимная отправка жалоб позволит избежать возможных преследований со стороны руководителей организации.