МРОТ для жителей Москвы вырастет с 1 октября

1 октября будет увеличена минимальная заработная плата в Москве. Работодатели, которые нарушат новые условия, подвергнутся штрафу. Исполнение приказа будет отслеживать Трудовая инспекция.

Сегодня МРОТ в Москве составляет 20 195 рублей. Организации не могут платить сотрудникам меньше указанной суммы (в случае работы на полной ставке). Согласно действующему законодательству, городские власти могут корректировать МРОТ ежеквартально. Величина суммы определяется прожиточным минимумом в области. Например, с октября государственные служащие постановили, что МРОТ нужно повысить до 20 361 рублей.
Для трудоустроенных жителей Москвы во 2 квартале 2021 года определен уровень прожиточного минимума в размере 20 361 рубля. Таким образом, власти сделали ПМ и МРОТ одинакового размера.

Должен ли работодатель поднимать заработную плату на уровень МРОТ?

Установить новую зарплату для сотрудников должны организации, которые присоединись к соответствующему соглашению регионального уровня. В рассматриваемую категорию входят работодатели, которые в течение 1 месяца после публикации постановления не отправляли представителям Трудовой инспекции обоснованный отказ о повышении заработной платы до нового МРОТ, начинающего действовать 1 октября.

Трудовые органы могут разрешить предприятию сохранить старый уровень МРОТ в случае отсутствия необходимых финансовых резервов для проведения минимальных выплат, установленных городским правительством. Процедура установления минимального уровня оплаты труда регламентирована 113.1 ТК РФ. Если работодатель отправил обоснованный отказ, заработная плата должна соответствовать федеральному МРОТ. Если отказ отсутствует – понадобится установить минимальную заработную плату на уровне субъекта РФ.

Какой МРОТ подготовлен для жителей столицы?

Если сотрудник находится на полной рабочей ставке – с октября этого года заработная плата будет составлять от 20 361 рублей. Однако на руки выдается меньшая сумма вследствие вычета подоходного налога величиной 13%. Таким образом, в результате остается 17 714 рублей.

Некоторые работодатели должны проводить сравнение между окладом своих работников и минимальной зарплатой в конкретной отрасли. Также организации должны сравнивать федеральный и региональный МРОТ по нескольким параметрам. Сюда относятся стимулирующие выплаты и заработная плата по тарифной сетке.

Обратите внимание – если результатом выполненных расчетов станет сумма ниже установленного минимального уровня оплаты труда – работодатель о сделать доплату к окладу. Организации наделены правом оставлять своих сотрудников без выплаты премий. Этот аспект не регламентирован законодательством.

Напоминаем – повышение минимальной заработной платы служит гарантией оплаты труда, установленной государством. Работодатели не вправе выплачивать официально трудоустроенным гражданам сумму меньшего размера, если был заключен договор и действует полная ставка. В ином случае на работодателя налагается штраф.