Зарплатная и дебетовая карты: ключевые различия и советы по выбору

Несколько лет назад зарплатные и дебетовые карты представляли собой совершенно разные финансовые продукты. Однако с недавними изменениями в Трудовом кодексе различия между ними практически исчезли. Теперь любая дебетовая карта, выбранная вами в одном из банков — будь то карта с бесплатными переводами, кэшбэком или льготными условиями по ипотеке — может использоваться как зарплатная. Давайте разберёмся, каковы отличия между зарплатными картами и дебетовыми, какие преимущества они приносят и как выбрать наиболее выгодный вариант.

Что такое зарплатная карта

Зарплатная карта в своей сути является обычной дебетовой картой. Ранее зарплатной считалась дебетовая карта конкретного банка, с которым работодатель заключил соглашение о зарплатном проекте. Это схема была выгодна всем участникам: банки получали крупного клиента и возможность монетизировать услуги, работодатели — снизить комиссии, а сотрудники освобождались от плат за обслуживание карты и могли рассчитывать на льготы по другим банковским продуктам.

На сегодняшний день произошли изменения: сотрудники получили право выбирать, какую карту лучше открыть для получения заработной платы (это закреплено в статье 136 Трудового кодекса). Теперь зарплатная карта — это любая дебетовая карта банка, на счет которой перечисляется зарплата. Вы также можете отказаться от карты, предлагаемой работодателем, и выбрать любой подходящий вам вариант.

Чем зарплатная карта отличается от дебетовой

Фактически между зарплатной и дебетовой картой нет существенных различий, за исключением привилегий. Если раньше привилегии доставлялись работодателям, то теперь они направлены на пользу сотрудников.

Привилегии для зарплатных клиентов

Для наглядности рассмотрим, какие привилегии предлагают зарплатным клиентам популярные банки:

Сбербанк:

• Обслуживание — 0 рублей
• Ставка по кредиту на 1% ниже
• Ставка по ипотеке на 1% ниже
• Краткосрочный кредит до 50% от зарплаты
• Скидки на страхование, подписки и связи

ВТБ:

• Обслуживание карты — 0 рублей
• Длительный срок кредита — до 7 лет
• Ставка по ипотеке на 0,3% ниже
• Бесплатное PUSH-информирование

Альфа-Банк:

• Бесплатное SMS-информирование
• Бесплатное снятие наличных
• Выгодные условия по кредитам

Эти карты фактически являются обычными дебетовыми картами, доступными любому клиенту банка. Достаточно оформить карту и подать заявление бухгалтеру, чтобы начать получать на неё зарплату. Некоторые банки даже предоставляют шаблоны заявлений через мобильные приложения.

Кроме того, часть банков не требует, чтобы зарплата переводилась именно на карту — достаточно ежемесячного поступления через систему быстрых платежей, и вы сможете получать привилегии.

Как выбрать выгодную зарплатную карту

Выбор зарплатной карты следует осуществлять так же, как и дебетовой, принимая во внимание собственные потребности. Нет универсальных рекомендаций по выбору карты для зарплаты, так как всё зависит от индивидуальных обстоятельств. Однако учтите следующие моменты:

1. Близость отделений: иногда возникает необходимость в очном визите в банк.
2. Выгоды и скидки: оцените, насколько важны предлагаемые скидки, например, на подписки или другие услуги.
3. Согласие работодателя: прежде чем менять банк, проконсультируйтесь с бухгалтерией. Возможно, вам потребуется аргументировать необходимость переключения, так как это может стать дополнительной работой для бухгалтеров, и существует риск задержек с начислением зарплаты.

Таким образом, с введением новых норм в законодательство и изменением подхода к зарплатным картам, у сотрудников появилось больше возможностей для выбора, что позволяет получать дополнительные преимущества.